人力资源专业分析员 3人
岗位要求：
1.重点院校本科及以上学历，硕士优先；专业不限，人力资源、企业管理、社会学、心理学、行政管理、理工科等优先；
2.具有优秀的文稿写作能力，有过文字撰写的经验，具有一定的行业研究经历或相关技术背景，参与企业制度方案撰写或参与校报编辑、发表过文章论文者优先；
3.具备良好的逻辑思维能力、分析能力、快速学习能力，有较强的团队合作意识及管理协调能力，能够根据人员不同情况进行工作的安排及督导；
4.熟练掌握PPT方案制作、数据处理等软件；
5.对咨询行业有强烈的兴趣，工作自律、踏实、认真、负责，善于分析与思考，能以结果为导向开展工作。
岗位职责：
1.参与咨询项目，及时总结提炼专业咨询师提出的方案、制度思想，撰写文稿以合理的形式展现；
2.能够对行业进行深入研究，掌握行业最新动态，对行业发展趋势做出准确判断，撰写行业研究报告等，参与标杆企业的研究、撰写人力资源专业分析文稿、书稿等；
3.负责部门工作人员的培训及督导工作。
薪资：5k-8k
（二）新媒体运营专员 4人
岗位要求：
1.专科及以上学历，专业不限，有相关运营实习经验或工作经验者优先；
2.了解并且经常使用各大搜索引擎，熟悉各类新媒体平台的规则以及玩法，能结合主题和内容进行推广策划能力，且在热点价值、热点策略优化上有自己的判断和思考；
3.具备较强的自驱力和优秀的执行力，有开放的沟通合作意识，能清晰地沟通和表达想法，积极主动地协调各方推动营销推广工资；
4.对新媒体营销有丰富的经验或创意性的见解优先，具备清晰的新媒体营销推广思路；
5.工作细心认真，责任心强；
6.熟练使用办公软件，能用PPT/Photoshop独立制作简单海报，有一定的数据处理分析能力。
岗位职责：
1.负责公司在各自媒体平台的宣传推广、运营管理工作；
2.维护各平台运营及数据监控，通过数据分析做好品牌积累；
3.对公司各自媒体平台推广效果进行评估总结，制定运营推广方案；
4.关注行业热点，能够合理判断风险隐患和内容质量，挖掘热点信息进行有效宣传；
5.完成上级安排的其他工作。
薪资：4k-7k
（三）项目助理 3人
岗位要求：
1.本科及以上学历；专业不限，人力资源管理、企业管理、战略管理、管理科学与工程、心理学、社会学、理工类专业等优先；
2.具备出色的交流沟通能力和团队协作能力，工作积极主动、做事认真仔细、有责任心；头脑灵活有悟性，有较强的领悟力和进取心，善于自我学习与提升；
3.客户服务意识敏锐，理解能力强能够准确把握客户需求，与客户建立和谐互信的融洽关系；
4.熟练掌握PPT方案制作、数据处理等软件，信息搜集能力强，具有较强的信息整合能力；
5.对咨询行业有强烈的兴趣，理解咨询行业工作特点，能适应不定时工作及随项目出差，具备较强的抗压能力。
岗位职责：
1.参与公司在全国各地的管理咨询项目，在项目中负责基础的沟通、协调、配合、服务等相关工作；
2.负责项目组成员所有沟通、行动的安排及准备工作，做好与客户方接洽人员的接口与沟通、准备；
3.能够配合现场咨询师完成与客户方领导的访谈，配合现场咨询师完成项目会议及重要汇报的访谈文稿记录与整理工作，确保记录信息的准确与及时反馈；
4.搜集和了解一切客户信息，及时准确记录并反馈给咨询老师和专业分析员；
5.能够根据咨询老师的要求，协助咨询老师完成各类客户所需资料与文件的准备与撰写；
6.负责咨询项目资料搜集、准备，客户信息搜集、整理，相关技术资料的搜集、整理与编写。
薪资：6k-8k
三、联系我们
公司网址：http：//www.chnihc.com.cn
所在地址：北京市朝阳区北京市朝阳区时间国际
杭银消费金融股份有限公司
一、公司简介
杭银消费金融股份有限公司成立于2015年12月，是经银保监会批准，由杭州银行作为主发起人，联合滴滴、中国银泰等知名企业组建的持牌消费金融机构，注册资本为25.61亿元。公司秉承“数字普惠金融”初心，坚持服务传统金融覆盖不充分、具有消费信贷需求的客户群体，公司以“数据、场景、风控、技术”为核心，始终不懈探索消费金融新模式，为全国消费者提供专业、高效、便捷、可信赖的金融服务。
强强联合，品牌保障：传统金融+头部平台+零售大咖，知名企业战略合作；持牌经营，合规稳健：银保监会批准成立的全国性金融机构；快速发展，厚积薄发：行业口碑持续提升，业务覆盖70+城市。
二、招聘岗位
市场推广-济南 12人
岗位要求：
1.2022届/2023届本科及以上毕业生，专业不限；
2.有较强的工作责任感、抗压能力、团队合作意识；
3.身体健康，能适应岗位工作要求；
4.喜欢销售工作，工作积极主动。
岗位职责：
直营中心·客户经理
1.负责区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；
2.积极拓展和维护产品业务渠道，开拓新市场，开发新客户；
3.确保合规操作，严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；
4.服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。
三、薪酬福利
1.具有竞争力固定薪资
拿毕业证前：实习生无责底薪3000元/月+业绩提成；
拿毕业证后：毕业生前三个月保底6500元/月，无责任底薪3270 元/月+业绩提成，平均7000-15000元/月左右；
2.绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平；月度竞赛奖金；
3.保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；
4.关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5.提供住宿：公司免费提供住宿（市中心地段三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）；
6.带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
7.内部晋升：一年四次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘；
8.企业培训（带薪培训）：新员工入职培训、一带一导师制、专业知识培训、管理能力培训、职能培训、专业技能培训等。
